Основные направления:
Клан набирает бойцов разного качества, проводит отсев по критериям активности (по рейтингу ОИР), боеспособности (по результатам ивентов), ответственности (по уровню БП и участию в жизни клана).

Параллельно проводится массовая боевая подготовка с привлечением самоорганизующихся бойцов и штатных полевых командиров.

Ведётся планомерная работа по развитию предприятий с целью максимального извлечения из них прибыли.

Эти три направления обеспечивают стабильный рост боеспособности клана.

Дополнительные направления:

Социальная деятельность - развитие межличностных отношений в клане, развитие духа товарищества.

Склад - обеспечение доступных артефактов для ведения войн и ивентов.

Образовательная деятельность (Академия) - обучение личного состава основам игры, особенностей клановой жизни, основам тактики и др. с последующим тестированием и присвоением звания Воин.

Перспективы:

По достижении отметки в 200-230 бойцов основного состава ограничиваем приём в клан для бойцов малого БУ. Далее делаем для них обязательным отсев через Академию.

Привлекаем дополнительные рекрут-кланы для подготовки воинов в основной состав на соревновательной основе.

Ужесточаем критерии присутствия в клане.

Ожидаемый эффект:
Ступенеобразный рост боеспособности клана вплоть до топ-10.

Требуемый ресурс:
- Активный командный состав (которого у нас всегда не хватало)
- Предельная последовательность Совета (о чём опять же можем только мечатать в условиях отсутствия общепринятой и общепонятной стратегии).

Чего стоит избегать:
- Любой непоследовательности Совета в вопросах развития;
- Введения дополнительных фильтров для личного состава раньше необходимого времени;
- Иных потерь личного состава.

Резервная стратегия клана

 

Резервная стратегия начинает работу только тогда, когда основная признана недостижимой. Т.е. при вылете клана из топ-100, при потере территорий, при потере активной численности до 10-12 бойцов.

Основные направления:

Вводим небольшой налог для наполнения казны.

Ограничиваем доступ в БК до 9 БУ, ужесточаем требования к членству в клане.

Продолжаем боевую подготовку, сократив её финансирование до минимума.

Ивенты и войны проводим небольшими тренированными группами в составах чужих кланов с целью извлечения максимальной прибыли.

Создаём технчиеский клан, регламентирующий деятельность в составе чужих БК, и сохраняющих контакт между бойцами клана на время ивента, а так же ведения переговоров с заинтересованными заказчиками.

БК RF становится домашним кланом, обеспечивает тренировку новобранцев-наёмников в ивентах.

Дополнительные направления:

Социалка направляется на воспитание духа наёмников, мечтающих о собственных землях.

Академия ускоренно готовит воинов-наёмников, пользующихся бОльшим спросом на рынке, нежели новобранцы и рекруты.

Перспективы:
Малый сплочённый клан с какой-то смысловой нагрузкой, целью, структурой и естественным очистительным механизмом. Разрастание клана приводит снова к той ситуации, что у нас сейчас, но уже со сформированным боевым ядром.

Прелесть в том, что клан в этом случае продолжает жить даже в предельно малой группе в количестве 5-6 человек. В таком состоянии мы будем практически неубиваемы, но продолжим пльзоваться всем ипривилегиями, выдаваемыми БК (склад свой, сокланы чужие, общение наше).

Требование:
- как минимум 5 человек, загоревшихся этой идеей, способных в любых тяготах нести знамя Единства и память RF.